2024年4月 労働基準法施行規則改正に伴う「労働条件通知書促進協モデル」策定のお知らせ
「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和５年厚生労働省令第 39 号）、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件」（令和５年厚生労働省告示第 114号）が公布され、２０２４年４月１日から、契約時（更新時含む）の労働条件明示項目等が変更されることとなりました。
促進協では4月1日に公表しましたガイドライン「業界コンプライアンス宣言」の一環として、厚労省公開モデルに促進協独自の項目を追加した「労働条件通知書促進協モデル」を策定し、会員限定にて共有いたしました。
促進協会員企業はサービス利用企業と共に、障害者に関する諸法と労働諸法の立法精神と諸規定の知見を高め、障害者雇用の質の向上をはかってまいります。
入会についてはこちら※「労働条件通知書促進協モデル」は促進協パートナー社会保険労務士である田丸カナ氏（社会保険労務士法人プレナパートナーズ 代表社員）に監修いただきました。
