広報CSR

会員活動紹介

<会員活動紹介><br>
Vol.2 株式会社UNTOLD<br>
代表取締役 春海貴信さん
2024.04.23

<会員活動紹介>
Vol.2 株式会社UNTOLD
代表取締役 春海貴信さん

<会員活動紹介><br>
Vol.1 特定非営利活動法人農楽郷ここ・からだ<br>
代表 日野口 敏章さん
2024.03.26

<会員活動紹介>
Vol.1 特定非営利活動法人農楽郷ここ・からだ
代表 日野口 敏章さん



業界ニュース

障害者雇用の「実態調査」と「状況調査」とは<br>
~110万人と64万人の違いと調査方法~
2024.04.23

障害者雇用の「実態調査」と「状況調査」とは
~110万人と64万人の違いと調査方法~

「障害者雇用支援サービス」を巡る報道と行政の変遷<br>
~現在地から見える課題と業界団体活動~
2024.03.26

「障害者雇用支援サービス」を巡る報道と行政の変遷
~現在地から見える課題と業界団体活動~

使用者による「障害者虐待」、足元の状況と傾向<br>
~雇用率引き上げに伴い、指導強化の労働局~
2024.02.26

使用者による「障害者虐待」、足元の状況と傾向
~雇用率引き上げに伴い、指導強化の労働局~

最新の法定雇用率、かろうじて過半数超え<br>~2024年の「支援ビジネス」、厚労省は見守る構え~
2024.01.31

最新の法定雇用率、かろうじて過半数超え
~2024年の「支援ビジネス」、厚労省は見守る構え~

法定雇用率、「大幅」引き上げの実態~日本の「障害者雇用促進法」は厳しいのか?~
2023.12.26

法定雇用率、「大幅」引き上げの実態~日本の「障害者雇用促進法」は厳しいのか?~

包摂的社会の意識広がる<br />~「新たなフェーズ」に向かう障害者雇用~
2023.11.28

包摂的社会の意識広がる
~「新たなフェーズ」に向かう障害者雇用~



コラム

<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回><br>
中小企業必読! はじめての障害者雇用<br>
第3回 体調面のケアが万全に 医療機関経由で採用なら
2024.04.23

<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回>
中小企業必読! はじめての障害者雇用
第3回 体調面のケアが万全に 医療機関経由で採用なら

<宗野永枝氏のコラム><br>
ファイザー社の事例に見る障害者雇用が与える企業価値への影響<br>
〜ファイザー社 横浜パッケージセンターの視察から~
2024.03.26

<宗野永枝氏のコラム>
ファイザー社の事例に見る障害者雇用が与える企業価値への影響
〜ファイザー社 横浜パッケージセンターの視察から~

<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回><br>
中小企業必読! はじめての障害者雇用<br>
第2回 経営者が継続的に関与 「取組み目的」の策定から
2024.03.26

<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回>
中小企業必読! はじめての障害者雇用
第2回 経営者が継続的に関与 「取組み目的」の策定から

<濱永健太弁護士の連載コラム><br />
検証!障害者雇用促進事業<br />
~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~<br />
第4回
2024.02.26

<濱永健太弁護士の連載コラム>
検証!障害者雇用促進事業
~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~
第4回

<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回><br />
中小企業必読! はじめての障害者雇用<br />
第1回 “引上げ”楽観視は危険 東京圏で応募者集まらず
2024.02.26

<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回>
中小企業必読! はじめての障害者雇用
第1回 “引上げ”楽観視は危険 東京圏で応募者集まらず

<濱永健太弁護士の連載コラム><br>検証!障害者雇用促進事業<br>~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~ 第3回
2024.01.31

<濱永健太弁護士の連載コラム>
検証!障害者雇用促進事業
~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~ 第3回

<宗野永枝氏のコラム><br>キャリアコンサルタントから見た農園型・サテライト型の障害者雇用について<br>~IBUKIとINCLUの視察から~
2024.01.31

<宗野永枝氏のコラム>
キャリアコンサルタントから見た農園型・サテライト型の障害者雇用について
~IBUKIとINCLUの視察から~

<濱永健太弁護士の連載コラム><br />検証!障害者雇用促進事業<br />~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~第2回
2023.12.26

<濱永健太弁護士の連載コラム>
検証!障害者雇用促進事業
~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~第2回

<貝沼春樹社労士の連載コラム><br />ここがポイント!障害者雇用の事前準備 第2回
2023.12.26

<貝沼春樹社労士の連載コラム>
ここがポイント!障害者雇用の事前準備 第2回

<濱永健太弁護士の連載コラム><br />検証!障害者雇用促進事業<br />~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~ 第1回
2023.11.28

<濱永健太弁護士の連載コラム>
検証!障害者雇用促進事業
~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~ 第1回

<貝沼春樹社労士の連載コラム><br />ここがポイント!障害者雇用の事前準備
2023.11.28

<貝沼春樹社労士の連載コラム>
ここがポイント!障害者雇用の事前準備



影山摩子弥 研究室

【施設外就労の精神障がい当事者にとっての意味と課題 -名張育成会レインボークラブへのインタビューを踏まえて-】
2024.04.10

【施設外就労の精神障がい当事者にとっての意味と課題 -名張育成会レインボークラブへのインタビューを踏まえて-】

【グレーゾーンの社員に関するインタビュー調査】
2024.04.05

【グレーゾーンの社員に関するインタビュー調査】

【健常者の業務パフォーマンスを改善する障がい者の心理的安全性創出効果 - 請負型施設外就労の有効性と課題を視野に - 】
2024.04.01

【健常者の業務パフォーマンスを改善する障がい者の心理的安全性創出効果 - 請負型施設外就労の有効性と課題を視野に - 】



ヨッシーラボ

都市農業に根付く共生社会<br />
~金子ファームの実践から~
2024.02.26

都市農業に根付く共生社会
~金子ファームの実践から~

障害=違い=価値<br />
~右向きヒラメから学ぶ~
2024.01.31

障害=違い=価値
~右向きヒラメから学ぶ~

障害とは何かを考え、協働する人を育てる<br>~大学講演での学びと発見~
2023.12.26

障害とは何かを考え、協働する人を育てる
~大学講演での学びと発見~

障害のある人とともに楽しむ日本文化<br />~ユニバーサル茶会「しょーがい茶」~
2023.11.28

障害のある人とともに楽しむ日本文化
~ユニバーサル茶会「しょーがい茶」~