広報CSR
<会員活動紹介> Vol.3 株式会社パレット 代表取締役 三宅治樹さん
<会員活動紹介> Vol.2 株式会社UNTOLD 代表取締役 春海貴信さん
<会員活動紹介> Vol.1 特定非営利活動法人農楽郷ここ・からだ 代表 日野口 敏章さん
最近の障害者雇用にまつわる判例 ~障害者雇用で留意する点を裁判例から考える~
障害者雇用の「実態調査」と「状況調査」とは ~110万人と64万人の違いと調査方法~
「障害者雇用支援サービス」を巡る報道と行政の変遷 ~現在地から見える課題と業界団体活動~
使用者による「障害者虐待」、足元の状況と傾向 ~雇用率引き上げに伴い、指導強化の労働局~
最新の法定雇用率、かろうじて過半数超え~2024年の「支援ビジネス」、厚労省は見守る構え~
法定雇用率、「大幅」引き上げの実態~日本の「障害者雇用促進法」は厳しいのか?~
包摂的社会の意識広がる~「新たなフェーズ」に向かう障害者雇用~
<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回> 中小企業必読! はじめての障害者雇用 第4回 動画で仕事内容を提示 ミスマッチ防止策として
<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回> 中小企業必読! はじめての障害者雇用 第3回 体調面のケアが万全に 医療機関経由で採用なら
<宗野永枝氏のコラム> ファイザー社の事例に見る障害者雇用が与える企業価値への影響 〜ファイザー社 横浜パッケージセンターの視察から~
<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回> 中小企業必読! はじめての障害者雇用 第2回 経営者が継続的に関与 「取組み目的」の策定から
<濱永健太弁護士の連載コラム> 検証!障害者雇用促進事業 ~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~ 第4回
<貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回> 中小企業必読! はじめての障害者雇用 第1回 “引上げ”楽観視は危険 東京圏で応募者集まらず
<濱永健太弁護士の連載コラム>検証!障害者雇用促進事業~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~ 第3回
<宗野永枝氏のコラム>キャリアコンサルタントから見た農園型・サテライト型の障害者雇用について~IBUKIとINCLUの視察から~
<濱永健太弁護士の連載コラム>検証!障害者雇用促進事業~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~第2回
<貝沼春樹社労士の連載コラム>ここがポイント!障害者雇用の事前準備 第2回
<濱永健太弁護士の連載コラム>検証!障害者雇用促進事業~法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて~ 第1回
<貝沼春樹社労士の連載コラム>ここがポイント!障害者雇用の事前準備
【施設外就労の精神障がい当事者にとっての意味と課題 -名張育成会レインボークラブへのインタビューを踏まえて-】
【グレーゾーンの社員に関するインタビュー調査】
【健常者の業務パフォーマンスを改善する障がい者の心理的安全性創出効果 - 請負型施設外就労の有効性と課題を視野に - 】
都市農業に根付く共生社会 ~金子ファームの実践から~
障害=違い=価値 ~右向きヒラメから学ぶ~
障害とは何かを考え、協働する人を育てる~大学講演での学びと発見~
障害のある人とともに楽しむ日本文化~ユニバーサル茶会「しょーがい茶」~
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