広報CSR

会員活動紹介

＜会員活動紹介＞<br> Vol.3 株式会社パレット<br> 代表取締役 三宅治樹さん
2024.05.28

＜会員活動紹介＞
Vol.3 株式会社パレット
代表取締役 三宅治樹さん

＜会員活動紹介＞<br> Vol.2 株式会社UNTOLD<br> 代表取締役 春海貴信さん
2024.04.23

＜会員活動紹介＞
Vol.2 株式会社UNTOLD
代表取締役 春海貴信さん

＜会員活動紹介＞<br> Vol.1 特定非営利活動法人農楽郷ここ・からだ<br> 代表 日野口 敏章さん
2024.03.26

＜会員活動紹介＞
Vol.1 特定非営利活動法人農楽郷ここ・からだ
代表 日野口 敏章さん



業界ニュース

最近の障害者雇用にまつわる判例<br> ～障害者雇用で留意する点を裁判例から考える～
2024.05.28

最近の障害者雇用にまつわる判例
～障害者雇用で留意する点を裁判例から考える～

障害者雇用の「実態調査」と「状況調査」とは<br> ～１１０万人と６４万人の違いと調査方法～
2024.04.23

障害者雇用の「実態調査」と「状況調査」とは
～１１０万人と６４万人の違いと調査方法～

「障害者雇用支援サービス」を巡る報道と行政の変遷<br> ～現在地から見える課題と業界団体活動～
2024.03.26

「障害者雇用支援サービス」を巡る報道と行政の変遷
～現在地から見える課題と業界団体活動～

使用者による「障害者虐待」、足元の状況と傾向<br> ～雇用率引き上げに伴い、指導強化の労働局～
2024.02.26

使用者による「障害者虐待」、足元の状況と傾向
～雇用率引き上げに伴い、指導強化の労働局～

最新の法定雇用率、かろうじて過半数超え<br>～2024年の「支援ビジネス」、厚労省は見守る構え～
2024.01.31

最新の法定雇用率、かろうじて過半数超え
～2024年の「支援ビジネス」、厚労省は見守る構え～

法定雇用率、「大幅」引き上げの実態～日本の「障害者雇用促進法」は厳しいのか?～
2023.12.26

法定雇用率、「大幅」引き上げの実態～日本の「障害者雇用促進法」は厳しいのか?～

包摂的社会の意識広がる<br />～「新たなフェーズ」に向かう障害者雇用～
2023.11.28

包摂的社会の意識広がる
～「新たなフェーズ」に向かう障害者雇用～



コラム

【吉本侑生弁護士によるコラム】<br> 事業主が押さえておくべき障害のある労働者に対する合理的配慮の内容（全5回）<br> 第2回 合理的配慮の確定のプロセス
2024.09.30

【吉本侑生弁護士によるコラム】
事業主が押さえておくべき障害のある労働者に対する合理的配慮の内容（全5回）
第2回 合理的配慮の確定のプロセス

＜前田 豊社労士の連載コラム 全11回＞<br> 法改正と障害者雇用の実務<br> 第3回 改正障害者雇用促進法　障害者雇用をする企業への助成金について
2024.09.30

＜前田 豊社労士の連載コラム 全11回＞
法改正と障害者雇用の実務
第3回 改正障害者雇用促進法　障害者雇用をする企業への助成金について

障害者雇用現地見学会in大阪のご報告
2024.09.30

障害者雇用現地見学会in大阪のご報告

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞<br> 中小企業必読！ はじめての障害者雇用<br> 第7回「手順書」による指示を 誤解や失念が減り有効
2024.09.23

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞
中小企業必読！ はじめての障害者雇用
第7回「手順書」による指示を 誤解や失念が減り有効

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞<br> 中小企業必読！ はじめての障害者雇用<br> 第6回「仕事のため」が前提に 過重な合理的配慮は不要
2024.08.24

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞
中小企業必読！ はじめての障害者雇用
第6回「仕事のため」が前提に 過重な合理的配慮は不要

＜前田 豊社労士の連載コラム 全11回＞<br> 法改正と障害者雇用の実務<br> 第2回 改正障害者雇用促進法～短時間労働の雇用率算定が障害者雇用に及ぼす影響について
2024.08.24

＜前田 豊社労士の連載コラム 全11回＞
法改正と障害者雇用の実務
第2回 改正障害者雇用促進法～短時間労働の雇用率算定が障害者雇用に及ぼす影響について

【吉本侑生弁護士によるコラム】<br> 事業主が押さえておくべき障害のある労働者に対する合理的配慮の内容（全5回）<br> 第1回 雇用分野における障害者に対する合理的配慮とは
2024.08.24

【吉本侑生弁護士によるコラム】
事業主が押さえておくべき障害のある労働者に対する合理的配慮の内容（全5回）
第1回 雇用分野における障害者に対する合理的配慮とは

＜前田 豊社労士の連載コラム 全11回＞<br> 法改正と障害者雇用の実務<br> 第1回 改正障害者雇用促進法～雇用の質の向上のための事業主の責務の明確化について
2024.06.26

＜前田 豊社労士の連載コラム 全11回＞
法改正と障害者雇用の実務
第1回 改正障害者雇用促進法～雇用の質の向上のための事業主の責務の明確化について

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞<br> 中小企業必読！ はじめての障害者雇用<br> 第５回「自己紹介状」の確認を 職業評価経た人から採用
2024.06.26

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞
中小企業必読！ はじめての障害者雇用
第５回「自己紹介状」の確認を 職業評価経た人から採用

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞<br> 中小企業必読！　はじめての障害者雇用<br> 第４回　動画で仕事内容を提示　ミスマッチ防止策として
2024.05.28

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞
中小企業必読！　はじめての障害者雇用
第４回　動画で仕事内容を提示　ミスマッチ防止策として

＜貝沼春樹社労士の連載コラム　全8回＞<br> 中小企業必読！　はじめての障害者雇用<br> 第３回　体調面のケアが万全に　医療機関経由で採用なら
2024.04.23

＜貝沼春樹社労士の連載コラム　全8回＞
中小企業必読！　はじめての障害者雇用
第３回　体調面のケアが万全に　医療機関経由で採用なら

＜宗野永枝氏のコラム＞<br> ファイザー社の事例に見る障害者雇用が与える企業価値への影響<br> 〜ファイザー社 横浜パッケージセンターの視察から～
2024.03.26

＜宗野永枝氏のコラム＞
ファイザー社の事例に見る障害者雇用が与える企業価値への影響
〜ファイザー社 横浜パッケージセンターの視察から～

＜貝沼春樹社労士の連載コラム　全8回＞<br> 中小企業必読！　はじめての障害者雇用<br> 第2回　経営者が継続的に関与　「取組み目的」の策定から
2024.03.26

＜貝沼春樹社労士の連載コラム　全8回＞
中小企業必読！　はじめての障害者雇用
第2回　経営者が継続的に関与　「取組み目的」の策定から

＜濱永健太弁護士の連載コラム＞<br /> 検証！障害者雇用促進事業<br /> ～法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて～<br /> 第4回
2024.02.26

＜濱永健太弁護士の連載コラム＞
検証！障害者雇用促進事業
～法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて～
第4回

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞<br /> 中小企業必読！ はじめての障害者雇用<br /> 第１回　“引上げ”楽観視は危険 東京圏で応募者集まらず
2024.02.26

＜貝沼春樹社労士の連載コラム 全8回＞
中小企業必読！ はじめての障害者雇用
第１回　“引上げ”楽観視は危険 東京圏で応募者集まらず

<濱永健太弁護士の連載コラム><br>検証！障害者雇用促進事業<br>～法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて～ 第3回
2024.01.31

<濱永健太弁護士の連載コラム>
検証！障害者雇用促進事業
～法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて～ 第3回

<宗野永枝氏のコラム><br>キャリアコンサルタントから見た農園型・サテライト型の障害者雇用について<br>～IBUKIとINCLUの視察から～
2024.01.31

<宗野永枝氏のコラム>
キャリアコンサルタントから見た農園型・サテライト型の障害者雇用について
～IBUKIとINCLUの視察から～

<濱永健太弁護士の連載コラム><br />検証！障害者雇用促進事業<br />～法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて～第2回
2023.12.26

<濱永健太弁護士の連載コラム>
検証！障害者雇用促進事業
～法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて～第2回

<貝沼春樹社労士の連載コラム><br />ここがポイント！障害者雇用の事前準備 第2回
2023.12.26

<貝沼春樹社労士の連載コラム>
ここがポイント！障害者雇用の事前準備 第2回

＜濱永健太弁護士の連載コラム＞<br />検証！障害者雇用促進事業<br />～法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて～ 第１回
2023.11.28

＜濱永健太弁護士の連載コラム＞
検証！障害者雇用促進事業
～法の趣旨から見る屋内農園型障害者雇用支援サービスについて～ 第１回

＜貝沼春樹社労士の連載コラム＞<br />ここがポイント！障害者雇用の事前準備
2023.11.28

＜貝沼春樹社労士の連載コラム＞
ここがポイント！障害者雇用の事前準備



影山摩子弥 研究室

【障がい者の就労が健常者の業務パフォーマンスに与える影響―M. I. Eモデルの中核企業における調査をもとに―】
2024.06.26

【障がい者の就労が健常者の業務パフォーマンスに与える影響―M. I. Eモデルの中核企業における調査をもとに―】

【施設外就労の精神障がい当事者にとっての意味と課題 -名張育成会レインボークラブへのインタビューを踏まえて-】
2024.04.10

【施設外就労の精神障がい当事者にとっての意味と課題 -名張育成会レインボークラブへのインタビューを踏まえて-】

【グレーゾーンの社員に関するインタビュー調査】
2024.04.05

【グレーゾーンの社員に関するインタビュー調査】

【健常者の業務パフォーマンスを改善する障がい者の心理的安全性創出効果 - 請負型施設外就労の有効性と課題を視野に - 】
2024.04.01

【健常者の業務パフォーマンスを改善する障がい者の心理的安全性創出効果 - 請負型施設外就労の有効性と課題を視野に - 】



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